ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలలో పదోన్నతుల విధి విధానాలు ఇవే

Government Jobs Promotions ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలలో పదోన్నతులు: మీ పూర్తి గైడ్

ప్రభుత్వ ఉద్యోగం సాధించడమే కాదు, అందులో వృద్ధి చెందడం కూడా చాలా ముఖ్యం. పదోన్నతులు ప్రతి ఉద్యోగికి ఒక ముఖ్యమైన మైలురాయి. అయితే, ఈ పదోన్నతులు ఎలా జరుగుతాయి? ఎవరికి లభిస్తాయి? అనే విషయాలపై చాలా మందికి సరైన అవగాహన ఉండదు. ఈ ఆర్టికల్ ద్వారా పదోన్నతులకు సంబంధించిన ముఖ్యమైన విషయాలను వివరంగా తెలుసుకుందాం. తద్వారా మీ సందేహాలను నివృత్తి చేసుకోండి.

Government Promotions Reservations ప్రభుత్వ పదోన్నతుల్లో రిజర్వేషన్లు

ప్రభుత్వం అన్ని శాఖల్లోని ఉద్యోగాలలో పదోన్నతుల కోసం కొన్ని ప్రత్యేక వర్గాల వారికి రిజర్వేషన్లు కల్పించింది. దీని ముఖ్య ఉద్దేశం ఏమిటంటే అందరికీ సమాన అవకాశాలు కల్పించడమే.

ఎస్సీ, ఎస్టీ రిజర్వేషన్లు

ప్రభుత్వ ఉత్తర్వు సంఖ్య 5 ప్రకారం, పదోన్నతులలో ఎస్సీలకు 15%, ఎస్టీలకు 6% రిజర్వేషన్ ఉంది. (G.O.Ms.No. 5)

వికలాంగుల రిజర్వేషన్లు

వికలాంగుల కోసం 3% రిజర్వేషన్ అమలు చేయబడుతోంది. (GO.Ms.No.42 Dt. 19-10-2011)

సంబంధిత వార్తలు:
AP Govt Jobs: క్రీడాకారులకు సువర్ణ అవకాశం! 3% రిజర్వేషన్
AP DSC: డీఎస్సీ అభ్యర్థులకు వయోపరిమితి పెంపు!

Roster Points Backlog Posts రోస్టర్ పాయింట్లు మరియు బ్యాక్‌లాగ్ పోస్టులు

పదోన్నతులలో SC,ST & PHC కేటగిరీ లో అర్హులు దొరకానట్లయితే సంభందిత రోస్టర్ పాయింట్లు 2 సంవత్సరముల వరకు బ్యాక్ లాగ్ ఉంచాలి. రెండవ సంవత్సరం కూడా భర్తీ కానట్లయితే ఆ పోస్టులకు డీ - రిజర్వు చేసి తదుపరి సంవత్సరం మరల యధావిధంగా బ్యాక్ లాగ్ గా ఉంచాలి. SC, ST కేటగిరి లలో మహిళలు లేనిచో పురుషులలో భర్తీ చేస్తారు. (G.O.Ms.No.18 Dt: 17.2.2005)

Seniority Promotion Registers సీనియారిటీ మరియు ప్రమోషన్ రిజిస్టర్లు

పదోన్నతుల్లో సీనియారిటీ మరియు రోస్టర్ విధానం చాలా కీలకం.

మెరిట్ కమ్ రోస్టర్ రిజిస్టర్

DSC లోని మెరిట్ ర్యాంకు, DOB ల సహాయంతోనూ, SC, ST, PH, BC లకు కేటాయించిన రోస్టర్ ఆధారంగా ఈ రిజిస్టర్‌ను తయారు చేస్తారు. కోర్టులు కూడా సీనియారిటీ లిస్టులను మెరిట్ కమ్ రోస్టర్ ప్రకారమే తయారు చేయాలని చెబుతున్నాయి.

సీనియారిటీ లిస్ట్

ఒకేసారి DSC ద్వారా ఎంపికైన వారి సీనియారిటీ లిస్ట్‌ను, వారి DSC ర్యాంకు ప్రకారమే తయారు చేస్తారు. ఇందులో చేరిన తేదీతో సంబంధం లేదు.

ప్రమోషన్ రిజిస్టర్

ఈ ప్రమోషన్సు రిజిస్టర్లో ప్రమోషన్సులో రిజర్వేషన్లు ఉన్న SC, ST, PH అభ్యర్థులను రోస్టర్లో పెట్టి ప్రమోషన్సు ఇవ్వాలి .

Reservation Points Functionality రిజర్వేషన్ పాయింట్లు ఎలా పనిచేస్తాయి?

ప్రమోషన్ రిజిస్టర్ లో SC లకు 15%, ST లకు 6%, PHC లకు 3% రిజర్వేషన్ ఉంటుంది. ప్రతి కేటగిరీకి నిర్ధిష్ట రోస్టర్ పాయింట్లు ఉంటాయి. మిగిలిన 76 పాయింట్లు ఓపెన్ కేటగిరీ కిందకు వస్తాయి, వీటిని మెరిట్ కమ్ రోస్టర్ ప్రకారం భర్తీ చేస్తారు.

• SC కేటగిరీలో జనరల్ మరియు మహిళలకు వేర్వేరు రోస్టర్ పాయింట్లు కేటాయించారు.
• ST కేటగిరీలో కూడా జనరల్ మరియు మహిళలకు పాయింట్లు ఉన్నాయి.
• PHC కేటగిరీలో అంధత్వం, వినికిడి లోపం మరియు అంగవైకల్యం ఉన్నవారికి వేర్వేరు పాయింట్లు కేటాయించారు.

Adequacy Meaning అడిక్వసీ అంటే ఏమిటి?

"అడిక్వసీ" అంటే ఒక కేడర్ పోస్టుల్లో, SC, ST, PH అభ్యర్థులు వారి కోటా ప్రకారం పనిచేస్తుంటే, ఆ కేడర్లో రిజర్వేషన్ కోటా నిండినట్లుగా పరిగణిస్తారు. అడిక్వసీ పూర్తయితే, తదుపరి ప్రమోషన్లలో రిజర్వేషన్ వర్తించదు మరియు అందరినీ కలిపి మెరిట్ కమ్ రోస్టర్ ప్రకారం సీనియారిటీ లిస్ట్ తయారు చేసి పదోన్నతులు ఇస్తారు. (G.O.Ms.No. 2 dt: 9.01.2004) (G.O.Ms.No. 18 dt: 17.02.2005)

Disabled Employees Promotions వికలాంగ ఉద్యోగుల పదోన్నతుల్లో 3% రిజర్వేషన్లు

భారత ప్రభుత్వ సూచనల మేరకు, ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం 1991 నుండి ప్రభుత్వ ఉద్యోగ నియామకాల్లో వికలాంగులకు 3% రిజర్వేషన్ కల్పిస్తూ జీవో నెంబర్ 42 విడుదల చేసింది.

• ఉద్యోగుల సంఖ్య 5 కన్నా ఎక్కువ ఉన్న ప్రతి ప్రభుత్వ కేడర్లో వికలాంగులకు పదోన్నతుల్లో రిజర్వేషన్లు ఇవ్వాలి.
• ఈ రిజర్వేషన్లు ఆ పోస్టుకు పూర్తిగా అర్హత ఉన్నవారికే వర్తిస్తాయి. విద్యార్హతలు మరియు శాఖాపరమైన పరీక్షల్లో ఎలాంటి మినహాయింపులు ఉండవు. (జీవో.ఎమ్.ఎస్. నెం. 748 జీఏడి డిటి: 29-12-2008).
• కొన్ని ప్రత్యేక పోస్టులు మినహా, మిగిలిన అన్ని పోస్టుల్లో ఈ రిజర్వేషన్ విధానం అమలు చేయాలి.
• వికలాంగుల రోస్టర్ పాయింట్లలో అభ్యర్థులు దొరకకపోతే, సీనియారిటీలో అట్టడుగున ఉన్న వికలాంగ అభ్యర్థిని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

Implementation of Disabled Reservations వికలాంగుల రిజర్వేషన్ల అమలు విధానం

వికలాంగుల 3% రిజర్వేషన్లలో కూడా గుడ్డివారికి 1%, చెవుడు/మూగవారికి 1%, మరియు చలనాంగాల వైకల్యం ఉన్నవారికి 1% చొప్పున రిజర్వేషన్లు అమలు చేయాలి. ప్రతి 100 పాయింట్లకు ఒక సైకిల్ చొప్పున మూడు సైకిల్స్ వరకు ఈ రిజర్వేషన్లు కొనసాగుతాయి. ఒక ప్యానెల్ లేదా పదోన్న తి సంవత్సరమునకు (Next Succeding Year) అదే విభాగానికి, ఆ పోస్ట్ ను క్యారీ ఫార్వర్డ్ చేయాలి. మరుసటి సంవత్సరం కూడా అర్హుడైన అభ్యర్థి దొరకకపోతే ఈ 3 విభాగాలలో మరొక విభాగమునకు గ్రుడి, చెవిటి, OH వరుసలో ఉన్న అంతరమార్పు (Interchange) చేసుకోవచ్చును. స్త్రీ అభ్యర్థి దొరకకపోతే పురుష వికలాంగునకు ఇవ్వవచ్చును.

పై మూడు విభాగములలో దేనిలోనూ అభ్యర్థులు దొరకకపోతే రెండవ సంవత్సరము వికలాంగత లేని అభ్యర్థిచే ఆ పోస్టును పదోన్నతి ద్వారా భర్తీ చేయవచ్చును.

ఉదాహరణలు

• 6వ పాయింట్ వద్ద అర్హుడైన గ్రుడ్డి స్త్రీ అభ్యర్థి దొరకపోతే ఆ ఖాళీని తదుపరి పదోన్నతి సంవత్సరమునకు క్వారీఫ్వార్డ్ చేయాలి. ఆ తదుపరి సంవత్సరము కూడా సదరు అభ్యర్థి దొరకకపోతే పురుష గ్రుడ్డి అభ్యర్థికి ఇవ్వాలి.
• 31వ రోస్టర్ పాయింట్లో అర్హుడైన చెవిటి స్త్రీ అభ్యర్థి దొరకపోతే ఆ ఖాళీని తదుపరి పదోన్నతి సంవత్సరమునకు క్వారీఫ్వార్డ్ చేయాలి. ఆ తదుపరి సంవత్సరము కూడా సదరు అభ్యర్థి దొరకకపోతే వరుసగా ఓహెచ్, గ్రుడ్డి అభ్యర్థికి ఇవ్వాలి.
• 56వ రోస్టర్ పాయింట్ వద్ద అర్హుడైన ఓహెచ్ లేదా మస్తిష్క పక్షవాతం ఉన్న స్త్రీ అభ్యర్థి దొరకపోతే ఆ ఖాళీని తదుపరి పదోన్నతి సంవత్సరమునకు క్వారీఫ్వార్డ్ చేయాలి. ఆ తదుపరి సంవత్సరము కూడా సదరు అభ్యర్థి దొరకకపోతే వరుసగా గ్రుడ్డి, చెవిటి, మూగ అభ్యర్థికి ఇవ్వాలి.

ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలలో పదోన్నతులు ఒక క్రమ పద్ధతిలో జరుగుతాయి. రిజర్వేషన్లు, సీనియారిటీ, మరియు రోస్టర్ పాయింట్లు వంటి వివిధ అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. ప్రతి ఉద్యోగి తన హక్కులను, విధి విధానాలను తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.

మా తాజా అప్డేట్స్‌ను మీ మొబైల్‌లో పొందేందుకు మా వాట్సాప్ గ్రూప్‌లో చేరండి: https://chat.whatsapp.com/JhNotK0NYLA0Bqhte0UaaZ

మీ అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయండి

ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలు పదోన్నతులు రిజర్వేషన్లు సీనియారిటీ రోస్టర్ విధానం వికలాంగుల రిజర్వేషన్లు Government Jobs Promotions Reservations Seniority Roster System Disabled Reservations ఉద్యోగ సమాచారం ఆంధ్రప్రదేశ్ ఉద్యోగాలు ఉద్యోగ నియమాలు

సంబంధిత కథనాలు

ఇతర ప్రభుత్వ పథకాలు ఉద్యోగాల భర్తీ ప్రక్రియ ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల హక్కులు

ఇవి కూడా చదవండి:
AP Govt Jobs: క్రీడాకారులకు సువర్ణ అవకాశం! 3% రిజర్వేషన్
AP DSC: డీఎస్సీ అభ్యర్థులకు వయోపరిమితి పెంపు!